Är förändringsledning samma sak som ledarskap idag?
Även om begreppet har en mer avgränsad definition, så är förändringsledning (eller Change Management) definitivt ett värdefullt verktyg för dig som vill utveckla ditt ledarskap.
Förändringsledning kan beskrivas som ett strukturerat arbetssätt för att skapa förflyttning från nuläge till önskat läge, med hänsyn till både mänskliga behov och den nytta som vi vill uppnå.
ADKAR är en av världens mest etablerade metoder inom förändringsledning utvecklad av det amerikanska forskningsföretaget Prosci. Genom deras forskning vill de sprida global best practice för hur det önskade läget kan förstås och uppnås.
Som certifierad förändringsledare via Prosci får du tillgång till flera verktyg för att stödja processen, men enkelt förklarat bygger ADKAR på fem grundstenar. Lyhördhet, involvering och löpande uppföljning och anpassning är viktiga framgångsfaktorer i varje steg.
A W A R E N E S S
Den första byggstenen handlar om att skapa medvetenhet om behovet av förändring. Förståelse för vad företaget, verksamheten och individen vinner på att göra förändringen och varför den är viktig just nu.
D E S I R E
Nästa byggsten handlar om att skapa delaktighet, vilja och engagemang att bidra till förändringen. Det är en förutsättning för att lära nytt och omsätta det nya i handling.
K N O W L E D G E
För att göra annorlunda behöver individen utveckla ny kunskap, få tillgång till information och fakta som krävs för att kunna prestera i ett önskat läge.
A B I L I T Y
För att utveckla förmåga och nya vanor krävs stöd och träning. En stegvis förflyttning och närvarande ledarskap som följer upp och erbjuder stöd när hinder uppstår.
R E I N F O R C E M E N T
Sist, och avgörande för att inte återgå till gamla vanor, behöver nya beteenden och arbetssätt byggas in i strukturen och förankras genom löpande uppföljning och förstärkning.
På svenska blir A D K A R; Medvetenhet, Vilja, Kunskap, Förmåga, Förstärkning.
Det låter väl ganska enkelt? Ändå vet vi att förändring kan vara svårt och ta tid. Med ökad förståelse för mänskliga reaktioner på förändring och en gemensam struktur att hålla i, undviker du dyra misstag och stärker din och ditt teams förmåga att lyckas.
Läs gärna mer om ADKAR på prosci.com
Linda Stenqvist
VD & förändringscoach
Human Clarity AB
